许多阿联酋企业因为劳动合同或人事制度规定要为员工提供交通、住宿或手机，就抵扣相关的进项增值税。自 2026 年 10 月 1 日起，仅凭这一点已经不够。
9 月 9 日发布的 FTA 2026 年第 17 号决定列出了根据合同或书面制度免费提供给员工的商品和服务，其进项增值税可以抵扣的六种情形。每种情形都有条件，必须全部满足。阿联酋劳动法要求提供的福利属于另一条途径，仍然可以抵扣。
六种情形
1. 交通
- 仅用于上下班、拜访客户或其他工作用途
- 不得私用
- 员工不能选择领取现金补贴代替
2. 餐饮
- 员工居住在偏远或隔离地区
- 没有烹饪设施，附近也没有餐馆
- 只在工作或居住期间提供
- 没有现金补贴选项
3. 员工住宿
- 出于运营需要提供，不属于薪酬待遇
- 岗位要求住在工作地点、工地或客户附近
- 仅供员工本人使用，不包括家属
- 简单实用，没有明显的休闲设施
- 没有现金补贴选项
4. 新员工住宿
- 临时性质，不超过 30 天
- 简单且与岗位相符
5. 手机、流量和网络
- 工作需要，包括远程办公或非正常工作时间工作
- 私人使用很少，且不是提供的原因
- 有书面使用制度，并对使用情况进行监督，违反制度时留有记录
6. 停车
- 仅用于出差、拜访客户或类似工作安排
- 有书面制度规定何时报销停车费以及如何审批
- 收据显示日期、金额和增值税
不在范围内的情况
- 员工通过工资扣款支付的，属于应税供应而不是免费福利，不适用本决定。
- 对于交通、餐饮和住宿，如果员工可以选择领取现金，则不符合条件。
- 六种情形以外的福利，只有在其他规则（如劳动法要求）允许时才能抵扣。
现在应该做什么
- 列出所有福利以及目前抵扣的进项增值税。
- 逐项对应到某一情形并检查每个条件。只要有一项不满足，就应停止抵扣。
- 制定决定要求的书面制度，特别是手机和停车。
- 如果希望继续抵扣，取消现金替代选项；否则就把增值税视为成本。
- 在会计科目中分开记录福利费用，以便稽查时能追溯到每种情形。
Dreambooks 如何帮助您
Dreambooks 可以把每项员工费用归入相应类别，自动适用正确的增值税处理，并把收据和制度附在交易上，方便向 FTA 说明适用哪种情形以及原因。
官方来源
本文为截至 2026 年 10 月的一般性信息，不构成税务建议。采取行动前，请查阅 FTA 2026 年第 17 号决定和 FTA 的最新指引，或咨询您的税务顾问。